男子多次骚扰女同事，还深夜摸黑敲女同事家门，用人单位得知后，将其开除。随后，男子认为用人单位违法解除劳动关系，要求赔偿。近日，重庆市渝北区人民法院审结该起劳动争议纠纷，判决驳回了劳动者要求赔偿金的请求，认定单位解除劳动关系合法。
王宾（化名）和刘梅（化名）在同一家公司上班，平时除了正常的同事交流，并无其他特别超越同事关系的沟通和交往。
2022年5月到7月期间，王宾多次在深夜或凌晨向刘梅发送暧昧信息，并持续拨打语音电话、视频电话，甚至有时会在酒后到刘梅居住的宿舍门口敲门、踢门。言语中，王宾还带有“不会让你吃亏”“幺儿应该睡了”等词汇。
刘梅也多次明确，对王宾的视频、语音请求表示拒绝，并称自己不会跟王宾有其他关系。没想，王宾没有任何收敛，反而变本加厉。
后来，不堪其扰的刘梅选择报警。民警对王宾进行了法治教育。
公司得知情况后，认为王宾违反了公司相关规章制度，遂解除了与王宾的劳动关系。
王宾为此不服，告上了渝北区人民法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4.5万元。
王宾认为，自己的行为并没有公司宣称的那么恶劣，公司系利用其用人单位的优势地位故意夸大事实，刻意渲染自己的错误，对自己进行打压，以此来达到解除劳动关系的目的，属于违法解除。
公司辩称，王宾的行为系对女同事的性骚扰，严重违反公司规章制度及治安条例等相关规定，劳动合同系依法解除。
法院审理认为，王宾及相关证人提供的微信聊天记录显示，王宾发送的信息内容明显超过正常同事交往界限，甚至多次半夜敲女同事宿舍门对女同事进行骚扰，造成女同事心理严重不适，且在女同事多次严词拒绝后仍拒不改正，王宾的行为不仅违反了公序良俗，且严重违反了公司规章制度，亦违反了《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》中，禁止对妇女实施性骚扰的规定。公司为履行预防和制止女员工遭遇不法骚扰之责，依据公司规章制度解除与王宾之间劳动合同，正当合法，无需支付经济赔偿。
一审判决后，王宾不服提起上诉。二审法院经审理后，维持了原判。
上游新闻记者 徐勤 通讯员 莫密 实习生 智怡宁
